Lucels volgende mijlpaal

Deze keer is Lucel aan het woord in ‘’De volgende mijlpaal’’. Lucel houdt zich bezig met één van de belangrijkste speerpunten binnen BonsenReuling: (persoonlijke) ontwikkeling. We willen onze (young) professionals voldoende kansen bieden om te blijven leren en zichzelf te blijven ontwikkelen. Bovendien heb je als accountant, fiscalist, salarisadministrateur of jurist vaak te maken met steeds veranderende wet- en regelgeving, digitalisering en veranderende systemen en processen. Onze collega’s blijven daardoor altijd in ontwikkeling.

Blogtitel

Van uitvoerend naar adviserend
Sinds 2017 is Lucel verantwoordelijk voor het opleidingsplan binnen BonsenReuling. ‘’Aan het begin was ik vooral bezig met uitvoerende taken’’ vertelt ze. ‘’Denk hierbij meer aan administratieve zaken en het echte regelen van de cursussen en trainingen: door wie worden ze gegeven, op welke locatie en wie moet er aanwezig zijn? Vanuit directie en onze eigen collega’s ontstond op gegeven moment de wens om het opleidingsplan in een nieuw jasje te steken. Zo ben ik van een meer uitvoerende rol naar een meer adviserende rol gegroeid.’’

Vernieuwende ideeën
‘’Een tijdje terug nodigden wij diverse collega’s uit voor een ‘opfris-brainstorm’ van onze BR Academy (voor young professionals) en het opleidingsplan. Van starters tot seniors; alle lagen van de organisatie werden tijdens deze brainstorm vertegenwoordigd en zochten samen naar de beste strategie voor de BR Academy 2.0. Uit de brainstorm kwamen allerlei ideeën, die uiteindelijk weer werden gepitcht aan een andere groep collega’s om nog meer draagvlak te creëren. We streven ernaar het plan de komende jaren volledig en succesvol uit te rollen.’’

 

Iedereen leert anders
‘’Een ander idee dat we aan het uitwerken zijn is ontstaan vanuit de wens om iedereen op zijn eigen manier te laten leren en ontwikkelen. De één leest liever, de ander bekijkt liever een video. Zodoende zijn we nu bezig met een online e-learning platform. Op dit platform kunnen collega’s video’s toevoegen die bijvoorbeeld relevant zijn voor nieuwe collega’s of die handig zijn voor collega’s om terug te kunnen kijken. Denk bijvoorbeeld aan de uitleg van bepaalde systemen die wij gebruiken of bepaalde werkwijzen. Natuurlijk kunnen collega’s ook gewoon de werkinstructies vinden op papier, maar zo is er voor ieder leertype wat wils.’’

Lucels volgende mijlpaal
‘’Ik vond het al ontzettend leuk en uitdagend om meer van de uitvoerende naar de adviserende en strategische, beleidsrol te groeien. Maar wat mij betreft heb ik mijn échte mijlpaal bereikt als het hele vernieuwde opleidingsplan staat. Het wordt een mooie combi tussen leren & teambuilding.’’

Meer weten over ontwikkelingsmogelijkheden bij BonsenReuling? Kijk dan hier